求職者等に対するハラスメント防止への取り組みについて

本町では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和8年10月1日 令和7年法律第63号）に基づき、受験者の皆様が安心して採用試験を受験できるよう、公正な採用試験の実施とハラスメントの防止に努めています。

「求職者等に対するセクシャルハラスメント」とは「事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等による求職活動などが阻害されるもの」です。

上記のようなハラスメントを防ぐため、本町の採用試験においては、以下のルールを遵守します。

1．面接、面談等を庁舎外で実施することはございません。

また、一対一での面接・面談等は、密室で実施いたしません。

（例：カフェで面接する等）

2．本町が使用する連絡ツールは、原則、各課の電話番号のみとします。

ただし、民間業者に委託している求人については、委託先の電話番号及びメールアドレスから連絡する場合があります。

お申し込み時にいただいた連絡先以外を要求することはありません。

（例：LINEやInstagramの交換等）

3．私的な接触（連絡等も含む）はいたしません。

（例：「食事への誘い」等）

採用試験等において、求職者等へのセクシャルハラスメントに関する不安や、お気づきの点がありましたら、下記の総務課総務グループへお問い合わせください。